高效能人士的七个习惯
推荐理由
这是全新增订版。全新增加了《纽约时报》畅销书作家肖恩·柯维对七个习惯学习、实践以及理解的全新观点，并对内容作了全新修订。《从优秀到卓越》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯作序推荐。《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。
以《高效能人士的七个习惯》为代表的柯维“七个习惯”的思想成就不仅仅体现在对世界趋势和真实人性的透彻分析上，其更强大的力量是能够帮助人们获得卓有成效的人生，这种卓有成效远远超过了物质的丰裕，更是一种道德人生和幸福人生，直至达到兼顾事业和人生其他层面圆融和谐的“全面的成功”。
当前，复杂多变的经济形势和金融环境，是人们从古至今无法掌控及预测的，特别在经过几次金融风暴的洗礼之后，各领域企业家都在寻求逆流而上的生存方式，中国人也面临着因为快速增长的经济所带来的空前的生存压力和困境。伟大的管理者应当做到了解这个世界的莫测变幻，但仍能得到自己想要的结果。柯维“七个习惯”的思想为我们揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则。在经济环境不断变化的情况下，他的思想给那些快速成长的企业和中国领导者带来了新的启发和人生意义的新感悟。
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》亮点
1、里程碑式著作，全新增订，精彩呈现；风靡全球，畅销30多年。
2、全新增加了《纽约时报》畅销书作家肖恩·柯维对“七个习惯”学习、实践以及理解的全新观点。《从优秀到卓越》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯作序推荐，称誉“永恒经典，历久弥新的思想”。
3、18位中国企业家和全球64位政企界人士多年后重读本书再次真诚推荐。
4、 教给人们：采取全新的思维方式，实践更好的行为方式，抱持不变的核心原则，直至习惯养成，最终成为个人zui持久的核心竞争优势，进而演化为组织的终极竞争优势。
5、【PEQ效能测试2.0】是基于史蒂芬·柯维的“七个习惯”的实践进化而成。为你全面评估效能现状，并提供行之有效的行动方案。
6、每章后附赠的实践“七个习惯”的“行动建议”和“付诸行动”板块，让“七个习惯”成为你个人的行动指南。
7、9个子女深情致父亲柯维博士的信。
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》影响力
·中国商界经典、著名的一部培训教材。
·世界500强企业装备培训课程。
·总销量超过4000万册，在全球140多个国家以40种语言出版。
·李开复、吉姆·柯林斯、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、世界第一潜能专家安东尼·罗宾、诺贝尔和平奖得主默罕默德·尤努斯、《纽约时报》、《福布斯》、《财富》、《商业周刊》、《经济学人》、《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
·中国移动、联想、京东、惠普、西门子等150多个国家的90% 财富100强公司和75%的500强企业，数以万计的中小企业，无数政府机关、事业单位，军队以及教育部门， 每年全球近百万人次参加“七个习惯”的培训，“七个习惯”的思想和方法帮助数亿人打造卓有成效的人生。
·“七个习惯”正在改变着美国、中国等世界各地的企业，改变着政府机关和军队，也正在改变着学生和普通人，影响力遍及全球所有领域。这种改变甚至可以帮助实现一个国家的强大。
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》所获荣誉
·入选“中国60年来极具影响力书籍”。亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。
《福布斯》“有史以来极具影响力的10大管理类图书之一”，“20世纪zui有影响力的商业书籍”。
·汤姆·彼得斯称之为“一本能改变你命运的奇书”。
·吉姆·柯林斯说“能实践‘七个习惯’的人都会成为五星级领导者”。
·李开复说“这是非常好的一本书”。
·获“2011年首都大学生读书节”最喜爱图书奖。
·高居《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊书店、新华书店、亚马逊中国、京东畅销书榜长达30年。
是什么让这本书能成为永恒经典？
1. 柯维在一套完整的理论体系中，创造出一套标准操作系统——个人效能的“Windows系统”，形成连贯的概念构架，简单又好用，再加上柯维的文采，让内容变得好读可行。
2. 柯维的重点是跨越时代的亘古不变的法则。而不仅仅是一些技巧或是时下流行的理论。
3. 柯维首先写的是“塑造性格”而不是“获得成功”，因此，不仅要帮助人们变成高效能人士，还要能成为更好的领导者。
4. 柯维本身是大师级的教师，却十分谦虚，承认自己也有缺点，他立志要和大家分享所学到的知识。
5、“七个习惯”原则历久弥新。有效并适用于世界上不同年龄不同领域的人。当世上充满变数、纷争和混乱时，人们需要一个安全的港湾，一个能在迷茫时指点迷津的灯塔。而“七个习惯”，就是不随时间而改变的原则。
内容简介
这是全新增订版。本书全新增加了《纽约时报》畅销书作家肖恩·柯维对七个习惯学习、实践以及理解的全新观点，并对内容作了全新修订。《从优秀到卓越》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯作序推荐。《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，激发组织和个人成就卓越。一代“思想巨匠”的经典巨著全新增订，经典呈现。双色，大16开，装帧精美。
永恒经典，历久弥新的思想，个人自我提升的人生必修课，组织变革成功的专属行动指南。30年来，影响指导了几代数亿人的人生。领导和CEO的案头必备，职场精英和学生必读书，教育家和父母的经验之源；不分年龄、职业，按照“七个习惯”原则一步一步学习、改变，将因改变带来无限机会。
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》是一部永恒经典，里程碑式的著作——高居《纽约时报》最畅销书排行榜之首长达30年，总销量超过4000万册，在全球140多个国家以40种语言出版。常年稳居中国各大新华书店、京东、亚马逊畅销排行榜前10名，风靡全球，影响力覆盖几亿人。
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》被评为“有史以来极具影响力的10大管理类图书之一”，“中国60年来极具影响力书籍”。
超值奉送“七个习惯行动建议和付诸行动”实践方案，帮助读者加深理解和掌握，价值堪比36000元的柯维现场培训课。
“七个习惯”在140多个国家广泛传播，《财富》杂志100强中的90%和世界500强中的75%的企业，数以万计的中小企业，无数政府机关、事业单位，军队以及教育部门， 每年全球近百万人次参加“七个习惯”的培训，柯维的思想和方法帮助数以千万计的人打造卓有成效的人生。“七个习惯”给人们特别是管理者和领导者带来一场意义非凡的变革，对全世界学生的影响将在十年之内显现，甚至改变一个国家的强大。
作者简介
史蒂芬·柯维博士
被《时代周刊》《经济学人》以及全球学界誉为“人类潜能导师”；“年度极具影响力人物”； “影响美国历史进程的25位人物之一”；“极具前瞻性的管理思想家”。俄罗斯总统盛赞：“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。”他的思想和成就，与拿破仑·希尔、戴尔·卡耐基比肩。
史蒂芬·柯维一生用公认的原则激励了数以亿计的人们。他数次周游世界，留下一条简洁的信息：为实现生命中真正的成功和意义，我们生活的方方面面都要以原则为中心。他总是以老师的身份告诫人们：“生命中三个常量是：变化、选择和原则。”
从椭圆形办公室到董事长办公室，从社区办公大厅到学校、家庭，史蒂芬一直在教授《高效能人士的7个习惯》中的思维、技巧和工具，并且不断延续这项工作。史蒂芬留下的财富与“七个习惯”密不可分，“七个习惯”经久不衰，史蒂芬·柯维简洁有力、普遍适用的指导理念同样受到广泛认可。
史蒂芬·柯维是《时代杂志》评选出的25位zui有影响力的美国人之一，同时是世界上著名的领导力专家之一，组织领导专家，以及思想领袖。
世界上数以亿计的人或者组织亲自接受过柯维的训练，体验过柯维教授的原则。柯维的方法影响力广泛，而且跨越不同领域——政治、哲学、宗教、社会经济学，超越时代、性别和各种生活方式。
数年来，来自印日本、韩国、非洲、以色列、沙特阿拉伯、印度尼西亚等全球各地的组织，都称赞“七个习惯”与他们的文化、国家、企业和家庭无不息息相关。柯维对此的回应是，“这些原则无处不在，是因为它们适用于每一个繁荣昌盛的社会。”跨越界限、超越时间的原则经受住了世界上数亿人的考验，而且会一如既往地发挥作用。
史蒂芬·柯维为这个世界留下了原则中心领导力，以及那些他讲授、拥护并热爱的原则，他的影响力正在增长, 他的工作仍在继续。
柯维博士的主要成就：
l 2002年，《福布斯》杂志评选《高效能人士的7个习惯》为十本zui有影响力的书之一。
l 《首席执行官》杂志的调查结果，《高效能人士的7个习惯》是20世纪zui有影响力的两本书之一。
l 《高效能人士的第八个习惯》被观点精要书摘评为2005年zui jia商业书籍。
l 柯维获得全国父亲组织（the National Fatherhood Initiative）的全国父亲奖。
l 柯维是1999年年度演讲者。
l 柯维获得锡克教1998年世界和平人物。
l 柯维获得企业领导力委员会颁发的终身成就奖。
l 柯维获得年度国际企业家奖。
l 柯维担任光明基金会委员会成员。
l 柯维是柯维公司的创始人兼副主席。
l 柯维被授予12个荣誉博士学位。
l 2010年2月，柯维成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授，并担任首位在职的领导力委员会主席。
l 史蒂芬·柯维从盐湖城犹他州立大学获得企业管理学士学位，哈佛商学院硕士以及杨百翰大学博士学位。
精彩书评
《高效能人士的七个习惯》是面对高度不确定性的环境,提升自我与组织的适应能力的根本解决方案。以不变的好习惯把握瞬息万变下的潜在机会,是每个管理者的核心能力。这套方法也是高效平衡人与事的支点,事半功倍的撬动点,是数字化时代获得持续成功的锦囊法宝。
——涂益华 阿斯利康制药有限公司 大学校长、执行总监
生活中，有许多阻碍和挑战。我尝试过很多自助资源，也采用过很多成功的管理实践。但多年来的经验让我逐渐意识到，你只需要培养一个习惯，那就是真正拥抱、采纳和实践《高效能人士的七个习惯》。它不仅是工作中的高效能工具，还是管理自己和让自己变得更优秀的有效方法。“七个习惯”让我成为一个更善解人意、更加专注、不失理性又拥有更多同理心的人。
——姚兆然（Franco Io） 广州花园酒店 总经理
我在设计组织建设时，聚焦两件事：培养成熟思维（系统型人才），有效落地组织价值观。系统型人才能够通过网状结构进行协作，有自己强效的判断力、决策力、领导力和协作力。《高效能人士的七个习惯》是我过去20年来创业和生活中，遇到的一套最好的系统和教程，它帮助我成为优秀的个体，又成为优秀的管理者，最终成为优秀的领导者。同时，它帮助我创办企业，培养大量的优秀管理者和卓越的领导梯队。“七个习惯”不仅使我们每个人变强，也让团队变得更有竞争力。
——李想 理想汽车 首席执行官
《高效能人士的七个习惯》是对我影响特别大的一本书。很幸运,能在24岁时读了这本书，在特别早的时候，形成理解这个世界的思维框架。推荐给所有人，希望你们也能获得同样的点亮和启发。
——刘润 润米咨询 创始人，前微软战略合作总监
《高效能人士的七个习惯》曾是我们全员投票选出的影响公司20年的20本书之一。书中的很多思想我们一直在学习和实践。这本经典著作在面对高度的不确定性的当下，仍值得我们重温。我们既要把变化当作机会，“积极主动”地创新求变，更要“以终为始”，向着使命与梦想坚定前行，多一份定力少一份焦虑。方向对了就不怕路远，好书历久弥新，经典永不褪色。
——俞江林 无限极（中国） 高级副总裁
《高效能人士的七个习惯》在中国移动有着非凡的影响力，使我们的团队充满着激情和澎湃的动力。
——徐达｜上海移动 董事长、总经理
《高效能人士的七个习惯》的学习，令人们在工作、人生方面都有颇多受益。非常好。
——叶健｜中国惠普有限公司全球副总裁、企业集团中国区总经理
自2006年以来，宜信所走过的改革创新道路的背后，都是“七个习惯”成就的。“七个习惯”已经成为3万多宜信人血液里的坚持与信仰。
——唐宁｜宜信公司 创始人、 CEO
《高效能人士的七个习惯》已经成为了华泰保险集团所有领导、教练和员工的必修。
——吕通云｜华泰保险集团股份有限公司助理总经理兼首席人才官
到目前为止，西门子中国有4000多员工上过《高效能人士的七个习惯》培训课程。“七个习惯”对员工个人发展，及对支持西门子战略的人才发展方面，都起到了非常积极的作用。
——刘雁｜西门子（中国）有限公司西门子管理学院院长
《高效能人士的七个习惯》对我影响深远。这本书，以及这个课程，值得向很多组织和个人推荐，我一直也是这么做的。
——郑云端｜链家集团 CPO
愿《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》与我们常在！
——马成功｜京东 京东大学执行校长
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》已经成为一个遍布全球企业界、政界和非营利组织的普遍现象，并一直对组织的成功和个人的效能产生着深远的影响。
——陈俐同｜富兰克林柯维（FranklinCovey）新加坡和大中华区总裁
本书是企业人才梯队培养的必修课，也是建设和打造企业文化的不二法宝。
——梁冰｜复星集团人力资源部副总经理、复星管理学院副院长
出版30年来，《高效能人士的七个习惯》成为GE卓越领导力培训的明星课程内容，深刻影响着上千位GE领导人的管理理念，成为他们领导团队的行为标准和进行思想沟通的共同语言。
——郝晓莉｜GE医疗 中国企业大学校长
我是在1998年接触《高效能人士的七个习惯》的培训，那时我还很年轻，这门课程对我冲击很大。史蒂芬·柯维博士所倡导的这些原则，是人们一辈子都用不完、学不完的。
——凌震文｜大众点评网 人力资源副总裁
15年前，我深深地被《高效能人士的七个习惯》所吸引。多年来，我始终乐意与朋友、同事们分享柯维博士的思想精髓。
——杨迅｜上海移动 人力资源部副总经理
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